“第95届”毕业生找工作

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中新网,济南,2月17日(孙婷婷)济南第一届招聘会“2019春风行动”于16日举行。在招聘会上,记者看到父母聚集在招聘会上为孩子们提供简历和咨询。他们迫不及待地想帮助“95后”毕业生找到理想的工作。

“第95届”毕业生找工作 天游ty8 第1张 家长参加了孩子的招聘会,并询问有关招聘人员的问题。孙婷婷的照片

当天上午,在入口处,负责招聘雇主的工作人员主动将商业传单推到求职者手中,并抛出“每年两次外国旅行”,“六人保险和两个金币“,”舒适的时间“等。多种福利可用于吸引求职者。记者注意到,在近百家公司中,销售,客户服务和前台仍然是热门职位,很多单位都有就业空白。

“第95届”毕业生找工作 天游ty8 第2张 一位父亲带孩子去参加招聘会。孙婷婷的照片

“公司会在工作场所培训新人吗?”“当学徒期结束时,评估将如何决定是否聘用?”济南市民张玉国和他的妻子向雇主表达了怀疑。张玉国说,他非常担心孩子毕业后,学校的专业和申请的职位无法联系。 “孩子的实习单位没有接受过职业培训。它完全是“放羊”管理。半实习后,它还没有被运用。“

“第95届”毕业生找工作 天游ty8 第3张 一位父亲为他的孩子参加招聘会。孙婷婷的照片

市民王云峰正盯着一家医院的招聘信息板。他介绍说,她的女儿正在天津读书,并研究护理。毕业后,她想回到山东工作。 “雇主招聘了很多工作。为孩子找工作并不困难。但要找到一份满意的工作并不容易。”王云峰说,作为家长,他仍会尽力过来。给一些建议和帮助,让孩子少走弯路。

在招聘会上,记者发现,“银发”取代了孩子参加招聘会,毕业生带着家人团聚。目前正在一家证券公司工作的济南市民刘超和她的丈夫陪同表兄一起上班。她说她受雇于公司的人事部门,她重视95后毕业生的学习和适应能力,以及动员整个单位工作氛围的能力。 “但我觉得他们是拥有更多想法和想法的世代,或者他们更倾向于公司的任务分配和管理,并且可以更专注于他们的工作。”

在“95”毕业后,施加主力。山东大学新闻与传播学院的高年级学生吴静表示,“95后”毕业生将明确界定工作与生活的界限。 “家庭条件相对优越,薪水和待遇的考虑是第二位。我重视公司的氛围,离家的距离,以及我是否可以在正常情况下下班。”

雅士利国际集团有限公司的招聘人员将目前的“95后”毕业生定义为“思想型”候选人,并决定是否根据自己的心情申请。 “例如,有些求职者会询问公司在申请时应该如何建立”家庭文化“。”工作人员介绍说,目前的就业环境发生了很大的变化。该公司提供了更多的工作,以满足不同层面的求职者的需求。但是,总的来说,企业仍然重视高等教育和专业同行。 (完)

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